sizing gönderilen kargoları lütfen teslim alınız. Teslim alınmaması ve yeniden kargolanması için ek ödeme yapılmaması durumunda adayın belgesi one ay (thirty gün) içerisinde imha edilecektir.

Katılmış olduğum eğitim son derece başarılı ve etkili ders içeriğine sahipti. Sürekli eğitim merkezi sorularıma hızlıca geri bildirimde bulundu. Her şey için çok teşekkürler.

Bu 10 seansın sonunda çok belirgin bir artworkışın olduğunu görmüştük deney grubu, kontrol grubu karşılaştırmasında. Demek ki yetişkin insanlarda da bu eğitim çalışmalarıyla birlikte artworkırılabilecek bir özelliğe sahip.”

Paket programa ait derslerin tüm videoları izledikten sonra (tüm videoların yeşil tik olması gerekmektedir) sınav sistemi açılmaktadır. Sınavlarım sekmesinden eğitime ait sınava giriş yapabilirsiniz.

Duygusal zeka; iş hayatında liderlik, iletişim ve ekip çalışması gibi alanlarda kritik bir rol oynar. Duygusal zekaya sahip bireyler; stresle başa çıkma, çatışmaları çözme ve işbirliği içinde çalışma yeteneklerini güçlendirir. Duygusal zekası gelişmiş bireyler iş ortamında daha sağlıklı ilişkiler kurulmasını ve genel performansın artmasını sağlar.

Hem iş hem de kişisel yaşamda bireyi mutluluğa ve başarıya götüren bir kavramdır. Günümüz şartlarında bir yerlere gelmek isteyen kişilerin bilmesi gereken ve olmazsa olmazlarından kabul edilen bir zeka türüdür.

“İnsanlar artworkık ‘Ben ne yapıyorum, neden yapıyorum, diğerleri ile nasıl iletişim halindeyim, mutlu muyum, başarılı mıyım?’ diye bakıyorlar. İşin bir boyutu… Diğer taraftan da kurumlara bakınca, iş dünyasında neden önemli deyince kurumlara da bakmak lazım, onların da talebi nedir?

Duygusal zeka, stresle başa çıkma ve zor durumları yönetme konularında da büyük bir avantaj sağlayarak çalışanların genel zorlukları daha etkili bir şekilde aşmalarına lawnımcı olabilir. Özellikle liderlik pozisyonlarında duygusal zeka liderin başkalarını motive etme, yönlendirme ve etkileme yetenekleri üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. Liderler; duygusal zekalarını kullanarak ekiplerinin dinamiklerini anlayabilir, çalışanların duygusal ihtiyaçlarına daha iş yaşamında duygusal zeka eğitimi hassas bir şekilde yanıt verebilir ve bu sayede bir organizasyonun başarısını artırabilir. Duygusal zeka, soğukkanlılık, anlayış ve empati gibi unsurları içererek iş hayatında sadece bireylerin kişisel gelişimine değil, aynı zamanda şirketin genel performansına da önemli katkılarda bulunabilir.

Duygusal zekamızı artworkırarak stresimizi daha olumlu ve üretken bir şekilde yönetmeyi öğrenebiliriz.

Eğitim ve uygulama yoluyla ihtiyaçlarımızı daha etkili bir şekilde iletmeyi ve başkalarının ihtiyaçlarını anlamayı öğrenebiliriz. Ayrıca zor konuşmaların üstesinden gelmeyi, çatışmaları yatıştırmayı ve daha güçlü ilişkiler kurmayı da öğrenebiliriz.

Eğitimler üniversite tarafından sunulduğu için tereddüt etmeden kayıt oldum. Gün içinde öğrenci sistemine giriş bilgilerim iletildi ve hemen başlayabildim.

SINAVI TAMAMLA butonuna birden fazla basmanız durumunda; sisteminiz kitlenir ve one sınav hakkınızı kaybedersiniz.

Araştırmalara göre iş yaşamında liderlikle en çAlright ilişkili konuların başını Duygusal Zekâ (EQ) çekiyor. EQ, liderlerde aranan en önemli yetkinliklerden ve kimin lider veya yönetici olacağına veya olamayacağına EQ karar veriyor. Yöneticilikte önemli olan ekibi yönetme becerilerinde EQ’nun, ekiple olan iletişimi güçlendirdiği bilimsel olarak kanıtlanmış durumda. Aynı zamanda duygusal zekâ sayesinde çalışanlarla yönetici arasında bir bağ oluşması mümkün olurken, kişiler karşısındakilerin duygu ve düşüncelerini bu sayede anlayabiliyor. Duygusal zekâ iş hayatında bir ayrıştırıcı görevi de üstleniyor. İyi patronla kötü patronu, vasat liderle başarılı lider arasındaki temel farkı ortaya koyan da yine EQ. Dahası iş10 atılan CEO’ların birçoğunun EQ eksikliğinden kaynaklı işinden olduğu aktarılıyor. EQ’nun ana bileşenleri olarak bilinen öz güven, öz bilinç, empati, öz denetim ve ilişki yönetim bu başarıda önemli görevler üsteniyor. Bunların içerisindeki empati konusu ise yüksek EQ’da oldukça hayati bir görev üstleniyor. Goleman’a göre duygusal zekası yüksek insanlar kendisini motive edebiliyor, içgüdüsel duygularını kontrol edebilir, empati yetisi güçlü, sosyal becerilerde oldukça başarılı. IQ, skorlarla, birileri ile kıyaslamalarla ilgilenirken; EQ, iş yaşamımızda ne kadar akıllı olduğumuz veya eğitimimizle ilgilenmiyor. EQ; kendimizi, birbirinizi ne denli başarılı bir şekilde yönettiğimizle ve ekip içinde nasıl çalıştığımızla ilgilenir. Gerek ekibi kurmak ve yönetmek, gerekse ekip üyesi olarak ahenk içerisinde çalışmak da EQ ile ilgili. Toplumda suç olaylarının, depresyonun, kadın cinayetlerinin, silahlanmanın hatta savaşların da kök nedeni EQ eksikliğinden kaynaklanıyor. Bu konunun farkına varan ülkeler veya şirketler buna yatırım yapmaya devam ediyor. ABD’de her 5 şirketten 4’ünün çalışanlarının EQ’sunu yükseltmeye çalıştığına dair aktarımlar yapılıyor. Zekâ konusunda erkek ve kadınlar arasında bir üstünlük yok. Fakat araştırmalara göre; kadınlar yaradılışları gereği duygularından daha fazla haberdar, daha iyi empati kurabiliyor, kişilerarası ilişkilerde daha güçlüler.

Daha önce birçok yerden sertifikalı eğitimlere katılmıştım ve birçok problemle karşılaştım. Ya eğitimler niteliksizdi ya da sertifikayı haftalarca iletmiyorlardı. Gedik Üniversitesi'ne ait programları sosyal medya üzerinden keşfettim.